被领导疏远的五种行为：
一、对下属的管理由严格变松懈
领导在平时对下属们管理比较严格，突然间就变得非常松懈，这在职场中并不是一个非常好的信号，往往是领导一种欲擒故纵的手段;当下属在工作上没有突出业绩，或者出现了一些失误，很容易让领导对自己的态度，发生重大改变，这是一个很不正常的信号，说明领导对你的工作或者态度，已经严重不满意了。

二、领导主动去了解下属工作上的错误
自己在工作上出现了失误，面对领导主动来向你核实情况，这说明领导在取证，准备拿你当案例或要批评你，当自己的领导出现这个做法时，大家在心理就应该知道，自己的错误到底严不严重，首先就要向领导承认错误，及时的改正，并且要做好最坏的打算和准备。

三、领导开始扣一些你的东西
当一个领导对某个下属不满意时，往往会做一些扣东西的事情，比如扣下属的身份证或者毕业证，甚至是在发工资的时候，各种理由扣你一部分工资，这不仅是一个不好的征兆，还是一种不好的行为;如果是你不认真工作、贪玩，就需要自己及时的改正;如果是你刚刚进入到公司，工作非常认真，遇到这样的领导，就需要自己立刻重视起来，做好随时离开的打算。

四、领导对下属的一些事情进行封锁
当下属在工作中做出了一些成绩之后，领导不但不夸奖，还对你这件事情进行封锁，这个时候说明领导已经对你不满意了，很多时候事情就是这样，不知道自己哪一点导致领导对自己不满了;因此，我们在遇到领导这样对自己时，可以尝试打开心扉与领导谈谈，实在是无法改变领导对自己的看法，那就要做好最坏的打算，不要再跟随这样的领导了。

五、领导给下属一些不合理的暗示
在职场中，每一个精明的领导做事时，一般都会讲究策略;如果领导对下属不满意时，首先会暗示下属多注意以下，要听领导的话或者安排;这样的领导会对下属说，如果这种事情再不注意的话，就会让你在工作中，有各种麻烦，这就是最明显的暗示了，这个时候自己在领导面前装傻就不管用了;因此，我们需要认真对待领导给你的暗示，才能避免这些麻烦。
