1、首先要认真分析自己被边缘化的原因，是因为工作能力不足还是沟通能力不强，或是缺乏团队合作精神等等。
2.针对自身的问题制定改进计划，积极提升工作能力，加强沟通技巧，增强团队协作能力。
3.在平时的工作中，勤奋工作，多出成绩，及时向领导汇报工作进展，积极与团队合作，获得领导和同事的认可和尊重。
4.适当展现自我，向领导主动请教，积极地争取发挥个人专长和优势，帮助团队更好的完成工作任务，赢得领导和同事的信任和支持。
5.如仍然感到受边缘化，可以考虑跟领导或人力资源部门沟通，寻求帮助和支持，避免走极端，寻找更好的解决方案。
如果出现了这样的情况，你有能力战胜你的领导的话，那么你要做出行为超过他，成为他的领导。不要让小人得志。如果你没有能力做出这样的行为大问题，可以选择换一个部门。或者说这个领导的级别很高，你要选择换一个公司。正所谓敌不动我动。
