1、公平原则
公平是确立和推行人员考绩制度的前提。
2、严格原则
考绩不严格，就会流于形式，形同虚设。
3、单头考评的原则
对各级职工的考评，都必须由被考评者的“直接上级”进行。
4、结果公开原则
考绩的结论应对本人公开，这是保证考绩民主的重要手段。
5、结合奖惩原则
依据考绩的结果，应根据工作成绩的'大小、好坏，有赏有罚，有升有降，而且这种赏罚、升降不仅与精神激励相联系。
6、客观考评的原则
人事考评应当根据明确规定的考评标准，针对客观考评资料进行评价，尽量避免渗入主观性和感情色彩。
7、反馈的原则
考评的结果(评语)一定要反馈给被考评者本人，否则就起不到考评的教育作用。
8、差别的原则
考核的等级之间应当有鲜明的差别界限，针对不同的考评评语在工资、晋升、使用等方面应体现明显差别，使考评带有刺激性，鼓励职工的上进心。
