1、公平公正原则：绩效考核应当公平公正，不得歧视任何人，不得有任何形式的偏袒。
2、客观公正原则：绩效考核应当客观公正，不能因为个人喜好或者个人关系而影响考核结果。
3、全面性原则：绩效考核应当全面考察员工的工作表现，考核内容应当包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。
4、科学性原则：绩效考核应当科学合理，考核方法应当科学、合理，考核结果应当准确可靠。
5、及时性原则：绩效考核应当及时进行，及时反馈考核结果，以便及时调整员工的工作行为。
绩效考核原则有：
1、公平性原则，确保评价的公正性；
2、客观性原则，系采用可实证的测量方法来衡量绩效；
3、全面性原则，考核不同方面的能力；
4、及时性原则，及时对员工绩效进行评价；
5、相关性原则，应将行为与目标、任务联系起来进行评价。
