是的，自当事人办理入职手续，签订了劳动合同以后，就己经是实现了初次就业，与试用期是否期满无关。
如果当事人在试用期内被辞退，只能说当事人有短暂就业履历，或初次就业失败，但无论是否短暂就业，当事人已经与用人单位建立过劳动关系，并有工作经历，所以试用期内的劳动者也是有就业经历的人员。
不属于。评价标准是有无建立过劳动关系，和时长无关。
初次就业是指第一次就业，如果复员退伍军人、军队转业干部安置部门安置进了一家单位，由于各种原因离开这家单位然后另找一份工作。即使他后来的工作符合政府安置条件，但是由于已经不是初次，所以他的军龄不能视作这家公司的连续工作年限，有关本单位服务年限可以享受的待遇，他只能从进入这家单位开始计算。但是他的军龄能算入累计工作年限。
