一、全勤和绩效怎么算
(1)全勤奖实际上是奖励，不包括在基本工资内的。
(2)绩效考核1、考核项目：a、劳动纪律考核b、工作质量考核c、营业额考核
其中劳动纪律占比35%;工作质量占比25%;营业额考核占比40%
(考核工资=劳动纪律*35%+工作质量*25%+营业额*40%=100%)
2、考核分解：
A、劳动纪律和工作质量考核考核金额分别都是：50—300元六个档不等，具体为：
A级--300元;B级--250元;C级--200元;
D级--150元;E级--100元;F级--50元
B、营业额考核分三个级别：
(40万>月营业额>=35万)100元
(45万>月营业额>=40万)200元
(月营业额>=45万)300元
二、绩效工资的考核标准
5分工作绩效始终超越本职位常规要求，通常具有下列表现：在规定的时间之前完成任务，完成任务的数量、质量等明显超出规定的要求，得到来自客户或上司的高度评价或表扬。通常都是很主动自觉地去完成，根本无需催促。
4分工作绩效达到或超过本职位常规要求，通常具有下列表现：按照规定要求完成任务，经常在数量、质量上达到或超出规定的标准，能主动自觉地去完成，无需催促。被服务的对象是满意的。
