是怕失去位子的心态,也有妒贤嫉能的心态。如果正职的任职年限快要到,但又不甘心后来者上位,必定给副职设置种种门槛,或者在工作中出些难题,让副职左右不是。
如果副职的徳才明显高于正职,影响在单位内部发号施令,正职妒忌副职的心态情绪也会表现出来,副职要沉得住气。
是怕失去位子的心态,也有妒贤嫉能的心态。如果正职的任职年限快要到,但又不甘心后来者上位,必定给副职设置种种门槛,或者在工作中出些难题,让副职左右不是。
如果副职的徳才明显高于正职,影响在单位内部发号施令,正职妒忌副职的心态情绪也会表现出来,副职要沉得住气。