1. 安排会议时间和地点：确定会议的时间和地点，确保与参会人员的日程安排相符。
2. 制定会议议程：制定详细的会议议程，包括会议的主题、目标、演讲人、议题和时间安排等。
3. 发送会议通知：向参会人员发送会议通知，说明会议的目的、议程和预期的参与人员。
4. 开场致辞：主持人或企业领导发表开场致辞，介绍会议的目的和重要性，激发参与者的积极性和参与度。
5. 学习与分享环节：组织相关人员进行专题分享、案例分析或培训课程，培养共创企业文化的认知和理念。
6. 分小组讨论：将参会人员分成小组，让他们讨论和分享关于企业文化的观点、建议和经验，并记录下来。
7. 小组汇报与合并：各小组向全体会议汇报他们的讨论结果和成果，并由主持人带领大家对各组意见进行整合和汇总。
8. 制定行动计划：根据讨论结果和合并意见，制定具体的行动计划，明确责任人、时间表和预期成果。
9. 会议总结与反馈：主持人对会议进行总结，并征求参会者的反馈和建议，确保会议的效果和改进空间。
10. 后续跟进与执行：会后对制定的行动计划进行跟进和执行，确保计划的顺利实施和目标的达成。
11. 会议评估与总结：对会议的效果和过程进行评估和总结，寻找改进的空间和下一步的工作方向。
以上是一个大致的企业文化动员会议的流程，可以根据实际情况进行调整和细化。
制定计划和方案
开会沟通，确定人选
文化动员大会
总结经验
