创新实践的主动性不足可能有以下原因：
1. 缺乏动力和动机：创新需要付出较多的努力和时间，而且可能面临风险和失败。如果个人或组织缺乏动力和动机去主动进行创新实践，就很难取得创新的成果。
2. 传统思维模式的束缚：传统思维模式常常限制了人们对新思想和新方法的接纳和尝试。如果人们习惯于按部就班、墨守成规，就很难主动去突破传统的思维模式，进行创新实践。
3. 缺乏资源和支持：创新实践需要一定的资源和支持，包括资金、人力资源、科技支持等。如果个人或组织缺乏这些资源和支持，就难以主动开展创新实践。
4. 缺乏创新意识和能力：创新需要一定的创新意识和能力，包括观察能力、分析能力、解决问题的能力等。如果人们缺乏这些能力，就难以主动去发现问题、寻找解决方案，并付诸实践。
5. 环境限制和压力：创新实践可能会面临一些环境限制和压力，例如，组织中的官僚主义、保守的文化等，都会阻碍创新实践的主动性。
6. 缺乏创新导向的组织文化：组织文化对创新的发展起着重要的作用。如果组织缺乏创新导向的文化，就很难激发员工的创新主动性。
综上所述，创新实践的主动性不足可能是由于缺乏动力和动机、传统思维模式的束缚、缺乏资源和支持、缺乏创新意识和能力、环境限制和压力以及缺乏创新导向的组织文化等原因造成的。要提升创新实践的主动性，需要针对这些原因进行相应的改进和培养。
欠缺对学习认识的高度。由于平时较多的工作加以延误，产生了“学不学不是很重要，做到工作才重要”的以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。
2、欠缺学习知识的广度和深度。平时的学习中，只注重看些时世新闻之类书籍，对政治理论方面的知识涉猎较少；只注重基本的材料整理方面的知识，对有一定深度的业务知识涉猎较少。学习的知识缺乏理论上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。
3、 做为一名基层领导，对于自己分管的工作，没有开创进取的精神，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益。
