1 绩效底薪是一种工资制度，指员工的基本薪资由固定底薪和可变绩效薪资结合而成。
2 固定底薪是员工的固定工资，而绩效薪资则会基于员工的表现来进行浮动。
如果员工表现出色，将会得到更高的绩效薪资，如果表现不佳，则会得到较低的绩效薪资。
3 这种制度可以激励员工积极工作，提高工作效率，对企业管理也有很大的帮助。
1 绩效底薪是指企业在员工工资构成中除了基本工资以外，根据员工的绩效水平设立一个底薪标准，员工的实际工资是由基本工资和绩效底薪共同组成的。
2 绩效底薪制度的设置可以激励员工提高工作质量和效率，提高企业整体绩效。
3 但是，在设置绩效底薪的过程中需要注意，底薪划分需要合理，绩效评估标准需要公正客观，才能够确保该制度的有效性。
