1 绩效底薪是一种工资形式，将员工的基础工资和业绩绩效考核相结合，即基本工资+绩效工资。
2 它的设计是为了激发员工的积极性，使得员工在工作中更加努力、投入，以期获得更好的绩效，从而获取更高的工资收入。3 绩效底薪的具体计算方法可以根据公司的制度来进行设定，主要是考虑员工的绩效表现和公司的盈利状况等因素。
绩效底薪就是有责任底薪，需要您完成一定的考核是的。
比方说给您说的是绩效底薪3000。需要完成3万的销售额 ，那么这时候您才有这3000的底薪没有完成三万的销售额，那么就会按照另外一种方法计算。
