原因与以下几方面有关：
1.缩减流程：考生面试环节通常是教师招聘流程中的最后一步，而答辩环节则可能需要更多的时间和人力资源，包括安排专家评审和安排场地等，因此可以考虑缩减流程。
2.考察效果：面试作为评价考生能力和素质的一种方式，可以更直接地展现考生的态度、能力、素质等方面，往往能够更好地评估考生的整体水平。而答辩则容易受到人为因素的影响，如个人魅力、沟通能力等，可能难以客观评估考生的全面素质。
3.资源分配：如果答辩是必要的环节，那么需要安排专家评审和场地等资源，往往需要投入大量的人力、物力和财力。放弃答辩环节，可以更好地调配资源，优化整个教师招聘流程。
需要指出的是，不同地区的教师招聘流程有所不同，可能涉及到答辩环节也可能不涉及。具体招聘流程需参考对应地区的规定。
