只要职工提供了劳动,单位就应该及时、足额发放劳动报酬。
老板拖欠工资,是老板的错误。在这个问题上,您可以用“不卑不亢”的态度来面对。首先,您可以直接向其要求补发工资。如果老板仍不发工资,您可以直接向当地的区县级劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向当地的区县级法院提起民事诉讼。这里,如果您们签订了《劳动合同》,就直接到劳动仲裁机构申请仲裁;如果您们签订了《劳务合同》,就直接向法院提起民事诉讼。一般来说,职工和单位应当签订《劳动合同》;如果您们是学生,兼职工作,那可能签订的是《劳务合同》。
只要职工提供了劳动,单位就应该及时、足额发放劳动报酬。
老板拖欠工资,是老板的错误。在这个问题上,您可以用“不卑不亢”的态度来面对。首先,您可以直接向其要求补发工资。如果老板仍不发工资,您可以直接向当地的区县级劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向当地的区县级法院提起民事诉讼。这里,如果您们签订了《劳动合同》,就直接到劳动仲裁机构申请仲裁;如果您们签订了《劳务合同》,就直接向法院提起民事诉讼。一般来说,职工和单位应当签订《劳动合同》;如果您们是学生,兼职工作,那可能签订的是《劳务合同》。