我们知道，华为董事会目前的董事长是梁华，副董事长/轮值董事长包括：徐直军、胡厚崑、孟晚舟。由此可见，轮值董事长并不是严格意义上的董事长。
据了解，华为的轮值董事长制度，始于2018年4月, 当时，由郭平，徐直军和胡厚崑三人担任轮值董事长，每人当值6个月。期间，华为公司董事会及董事会常务委员会由轮值董事长主持。这说明，轮值董事长在当值期间是公司的最高领袖。
而这一制度，是脱胎于华为2011年开始实行的轮值CEO制度。在2011年-2017年的轮值CEO制度期间，同样是由郭平、徐直军和胡厚崑三人组成了轮值小组，其中，郭平兼任财经委员会主任，胡厚崑任人力资源委员会主任，徐直军任战略与发展委员会主任。
据华为官网3月31日消息，根据公司轮值董事长制度，2022年4月1日至2022年9月30日期间，由胡厚崑先生当值轮值董事长。目前，华为的轮值董事长为徐直军、胡厚崑和孟晚舟。
华为的轮值董事长也叫作轮值CEO，是国内极具特色的创新管理机制。谈到它的起因，任正非说：“过去的传统是授权予一个人，因此公司命运就系在这一个人身上。成也萧何，败也萧何。非常多的历史证明了这是有更大风险的。”“授权一群聪明人做轮值的CEO，让他们在一定的边界内，有权利面对多变世界做出决策，这就是轮值CEO制度。”
说起轮值的作用，任正非主要说了三点：一、让公司长期保持新鲜感；二、保持干部的稳定性；三、下台后，轮值董事长需要为再次上台充电。
