优势：1、在某种程度上是一种对公司权力的制衡，轮值CEO个人不会在干部问题上有大的权力。
2、降低了企业因为某一个人出问题而给企业造成很大损失的风险，不会公司的命运系于某一个人身上。
3、下面的员工会有安全感，不会感觉命运掌握在某一个人手里。
4、不会因某一CEO离职，而带走一批骨干的问题。
5、是在某种程度上是一种对公司权力的制衡，员工会有安全感。
劣势：1、时间太短，当班轮值CEO的创新或决策还没执行完就到期了，会不会降低积极性；
2、决策是一团队，会不会出现决策效率低的问题；
3、当班CEO和刚卸任的CEO责任义务是否能分清楚。
4、不一定适合所有公司，更加不适合中小企业。
