1. 保持冷静：在面对组长的不公正对待时，保持冷静是很重要的。尽量避免情绪化的反应，以免让情况进一步恶化。
2. 观察和分析：仔细观察组长的行为，试图了解其背后的原因和动机。有时候，组长可能有自己的压力和问题，导致了这样的行为。但也可能是个人偏见或不公平对待。了解情况后会更有助于你制定应对策略。
3. 沟通和解决：如果你感到有必要，可以尝试与组长进行一次私下的沟通。以平和的态度表达你的关注，并询问是否有什么具体的事情引起了组长的不满。试着与组长建立一个互相理解和支持的关系。
4. 寻求支持：在工作环境中面对不公正对待，尤其是如果问题无法解决或情况变得更糟，寻求他人的支持和帮助是很重要的。可以和其他同事或人力资源部门沟通，向他们寻求建议和支持，以保护自己的权益。
总而言之，与组长的问题处理需要耐心和战略。同时，保持积极和专业的态度，并与他人保持良好的工作关系，以及与组长开展有效的沟通，可能对解决这一困扰非常有帮助。但请记住，每个情况都是独特的，最终的决策还需要根据具体情况来做出。
