我觉得互联网大公司的十六薪是包括年终奖的，大公司一般薪资是非常可观。但其中的招聘套路也有很多，通常十三薪，十六薪说白了是加年终奖才十三薪，十六薪的，是为了招聘而设定的陷阱，所以去应聘的时候一定要了解清楚再入职，否则可能会让自己失望的。
1、十几薪是不是规定包含年终奖
看合同是否约定了 ，有约定就包括，没有约定那就不能包括，年终奖作为一种福利待遇可以单独规定。
2、工资里规定有没有包括年终奖
年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
3、公司原本16薪现在变12薪，那今年年终奖还会有吗
这个问题，实在不好回答……
由于一切都是老板说了算，所以，真想知道还有没有年终奖，只能去问老板了……
但是，这个事儿，还是别问了吧……马上年底了，看结果吧……
4、"十三薪"和年终奖是一回事儿吗
从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。
年终双薪是第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。
年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。
5、工资16薪是什么意思
工资16薪是指一年下来发放的工资相当于16个月的工资，这是一种公司福利制度。其实工资16薪是工资13薪的一种延伸。一年有12个月，一些企业在年底发放双薪，作为企业对员工的福利待遇，又被称作工资13薪。
那么工资16薪其中有4个月工资是以年中奖或年终奖等形式发放的，这一般是一些经营效益非常好的大企业对员工提供的高福利，是一种吸引员工的福利待遇。目前国内这种薪资结构多出现在互联网行业或金融、房地产等高薪行业。
(5)16薪包括年终奖吗
现行《企业所得税法》实施条例第三十四条规定“企业实际发生的合理的工资薪金，准予扣除。”再紧接的第二款中明确定义“工资薪金”为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬。
包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。
6、16薪是什么意思
16薪...这么多，在哪里呀
一年12薪
如超过12的薪，通常是指按月薪的整倍数支付年终奖或半年奖
也就是实际收入为月薪的N倍
如14薪就是年底双薪作为年终奖
16薪就是年终和年中各有一次双薪奖
7、16薪是什么意思啊
16薪。。。。。。真不少
一般超过12的薪，是指按月薪的整倍数支付年终奖或半年奖
也就是实际收入为月薪的N倍
例如14薪就是年底双薪作为年终奖
16薪就是年终和年中各有一次双薪奖
8、年薪包括年终奖吗，年薪和年终奖的区别
从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。
年终双薪是第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。
年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。
