都知道当前企事业单位人员养老金差距明显，这也引发了很多人的激烈讨论。因为在原先国家的养老保险制度实行的是双轨制。而也正是由于保险制度的不同，所以才造成了社会不公以及对社会就业平衡和人才合理流动的严重影响。
为了解决这个问题，国家在2014年的时候就废除了企业职工实行由企业和职工本人按一定标准缴纳的“缴费型”统筹制度；机关和事业单位的退休金则由国家财政统一发放的双轨制退休制度。也就是将双轨制的养老保险制度改为单轨制，很多人觉得养老金并轨之后，企事业单位的养老金会统一发放，但是实际情况却依然是按照原先计发养老金的方法，这又是为什么呢？
实际上并轨之后对于企业退休人员来说并不用做出什么改变，计发方式依然还是基础养老金和个人账户养老金。而并轨后的事业单位退休人员的养老金计发方式，从2014年10月1日之后办理的退休人员，他们的养老金是以2014年9月份的岗位工资和薪级工资来计发养老金待遇，除了固定的养老金待遇之外，还有教龄补贴、退休补贴等等。这也就是说，我们所说的预发养老金，并不是正式的养老金。这些人的正式养老金，计发方式主要是根据基础养老金和个人账户养老金以及过渡性养老金。
那么企事业退休人员的养老金到底什么时候才能够统一发放？事实上想要养老金统一发放的话必须等到2024年10月份，等到了那天才会按照统一标准计发养老金。原因在于在并轨时设立了一个10年期限，也就是所谓的过渡期。过渡期的目的是为了保障企事业单位退休人员的养老金能够平稳变化，平稳衔接。
虽然得等到2024年才会统一计发养老金，但并不是说等到了那天企事业单位之间的养老金领取就会相同，真正上的改变只能说是慢慢的缩小两者间的差距。
