这种岗位一般是荣誉性质的岗位,或者是一种福利性质的岗位,主要是用来安置一些资深的老员工或者即将退休的老领导而设置的岗位,又或者是国企为了解决人员编制不足的问题,因为不能够直接聘用高级管理人才而采用的一种变通方法。