人力资源部门主要是管理和发展公司的人力资源。
原因是人力资源部门负责制定和实施公司的人力资源战略、政策和流程。
例如，招聘、培训和绩效管理等方面的工作。
此外，人力资源部门还要处理劳动合同，处理员工的问题和投诉，并为员工提供相关的支持和服务。
适当的发展人力资源可以更好地实现公司的目标和使员工获得更好的事业发展。
从整体上看，人力资源部门与公司发展密切相关，为公司的长期繁荣和员工满意度发挥了不可或缺的关键作用。
人力资源部门负责本单位招聘事项，保证单位的用人需求；负责本单位的绩效考核工作，对绩效考核工作承担组织、协调责任；负责本单位的薪酬福利工作，在合理范围内进行本单位的薪酬政策制定、调整，以及发放工作，并保证员工福利。
