开除留用察看是处分当中最严重的一种，即有开除又有留用是给出路的一种方式，说明如果表现好了，可以再任用，如果破罐破摔不珍惜这段留用那就只能走向开除了，这跟以观后效的意思基本相同。这段时间可以计算工龄，因为毕竟还在岗位上。如果开除了即不计算开除这段（新岗位没找到之前）。
1、职工受留用查看处分期间可以计算为工龄。
2、工作人员触犯刑律免于刑事处分或被判处刑罚执行后，又改判免于刑事处分的，羁押期间和服刑期间可计算连续工龄。
3、工作人员被扣押或者开除，经过审查定案，未受刑事处分而恢复工作或者免于开除处分而恢复工作的，被扣押或者开除的时间，可以连续计算工作年限。
4、工作人员被判处有期徒刑宣告缓刑仍留原单位继续工作、没有被剥夺政治权利的，在缓刑期间可以计算连续工龄或工作年限；被剥夺政治权利的，其连续工龄或工作年限应在恢复政治权利后重新计算。
5、国家职工被劳动教养期间，一般可保留公职，但不计算工龄。
