新招聘的人员到国企去入职，首先人事需要检查个人的所有材料，包括毕业证，身份证，录用通知书，体检报告等，符合录用的条件就可以给办理入职登记，签订劳动合同关系备案登记，然后就可以送到岗位所在部门去报道就行了。
、《个人信息登记表》或者是简历；2、一寸免冠照片3张；3、身份证原件或户口复印件；4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)；5、资历或资格证件原件；6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；7、体检合格证明。
新员工入职流程主要分为六个步骤：1、入职准备，接到《录用通知书》，要求准备入职材料。2、入职报到，按规定时间和要求办理入职手续。3、入职手续，递交入职材料，签订《劳动合同》。4、入职培训，进行相应职能专业技术培训。5、转正评估，满实习期时，由用人部门和人事部安排进行转正评估。6、入职结束，各项工作落实后，试用期结束时办理转正手续。
