可以考虑采取以下步骤来将迟到算在出勤天数里：
定义迟到时间：首先需要明确每天的上班时间，以及超过这个时间多长时间算作迟到。例如，上班时间是9点，如果员工在9点之后到达，则算作迟到。
记录迟到情况：要将迟到纳入出勤统计中，需要记录每个员工每天是否有迟到情况。可通过签到系统、考勤软件等工具来实现自动记录，也可以要求员工自行填写。
统计迟到次数：根据上述记录，可以统计出每个员工的迟到次数。可以根据公司政策来确定允许的迟到次数和惩罚措施。
调整出勤天数：将迟到算作出勤天数的一部分，需要按照公司的政策来进行调整。例如，如果规定每两次迟到扣除半天出勤时间，则可以将所有员工的迟到次数乘以0.5，并从总出勤天数中扣除。
需要注意的是，将迟到算作出勤天数的做法应该在公司内部明确通知并公开透明，以避免产生争议和不满。同时，应该建立完善的考勤机制，并监督执行，以保证公平性和准确性。
