1. 乡镇公务员的岗位是由分配的。
2. 这是因为乡镇公务员的岗位数量有限，而报考的人数相对较多，所以需要通过分配的方式来确定每个人的岗位。
3. 此外，分配的方式可以保证公务员的选拔过程公正公平，避免了人为因素的干扰。
同时，通过分配，可以更好地满足各个乡镇的需求，确保公务员队伍的合理配置。
乡镇公务员的岗位一般是通过考试录用后分配的。招录公务员的部门一般会根据考生的综合素质、学历背景、专业知识等因素来进行岗位分配。一些特殊的岗位可能需要特定的专业背景或技能，因此在报考时可以选择与自己专业相关的岗位，这样有助于提高录取的机会。但最终的岗位分配还是由招录部门根据考生的综合素质和需求来决定的。
