1. 免职是犯错误了。
2. 免职通常是由于工作中出现了严重的失职、违反职业道德或违反公司规定等行为所引起的。
这些行为可能会对公司的利益、声誉或员工的安全造成严重影响，因此被视为错误。
3. 免职的错误性不仅仅在于违反了职业道德和规定，更重要的是它会对个人的职业生涯和经济状况产生负面影响。
因此，避免犯错、遵守规定和职业道德是非常重要的，这样才能保持职业稳定和良好的职业发展。
免职原因可能因个人工作表现不佳，包括工作能力不符合要求、不履行职责、懒散敷衍、严重违反职业道德、造成经济损失等等。此外，守则纪律方面的违规行为也可能导致免职，如偷盗公司资产、利用职务之便谋取私利、泄露公司机密等。免职不仅直接影响个人经济和职业发展，还可能损害个人声誉和信用，需要引以为戒。
