免去职务并不一定意味着犯错，如果一个人因为严重失职或疏忽而导致重大损失或危害，这可能会导致被免职。
需要注意的是，这只是一些可能导致免职的情况，具体情况需要根据个人的工作性质、组织规定以及相关法律法规来判断。免职本身并不意味着犯错，而是对一个人与岗位或组织不匹配的一种处理方式。
免去职务并不一定意味着有犯错嫌疑。免职可能是由于各种原因，如组织调整、工作需要或个人发展等。在某些情况下，免职可能与个人的表现或能力有关，但并不一定意味着犯错。因此，不能一概而论免职就代表犯错，具体情况需要根据个人的工作表现和组织的决策来判断。
