阿里P8和P9的待遇是存在区别的。
1. 阿里巴巴公司的P8和P9职级属于高级技术职位，但P9相比P8等级更高，职位更高级。
2. 阿里巴巴公司在考核员工时，会根据员工的职级、贡献度、绩效等方面进行综合评定，P8与P9在职级功能和绩效要求上会有不同，因此相应的薪资待遇会有所不同。
阿里巴巴公司是一家国际化的IT企业，所以员工在该公司工作不仅可以获得优厚的薪资，还可以获得广泛的发展机会。
此外，阿里巴巴公司非常重视员工的个人发展和职业规划，为员工提供很多培训和发展机会，帮助员工提升自己的技能和水平，真正实现良性互动。
P8基本就是一线的Team Leader或者二级域架构师的水平，年薪约230w。需要对一个领域的业务非常熟悉，并且在公司内部有一定的影响力甚至可以辐射到和其他团队的合作。P8需要向上提供有效信息，向下提供决策。普通的应届生按照P5入职阿里，在6年到10年期间可以达到P8的职级。最快的P8在4年作用。
P9一般为一级域架构负责人，二线团队负责人，年薪约290w。这个层级的决策直接影响到事业部的业务。算是事业部头部力量，集团的腰部力量。到了这个层级需要信息过滤，还要有专业的判断和决策能力。
P9已经不会在一线做产品设计和系统分析了，需要在公司的层面对部门和事业部的效率负责。
