以下是必知的越南雇佣条例：
一、雇佣合同
越南劳动法规定，企业必须与员工签订书面的雇佣合同，明确双方的权利和义务。雇佣合同应包括以下内容：
员工的个人信息，包括姓名、地址、出生日期、国籍等；
工作职责和工作时间；
薪资和津贴；
保险和福利待遇；
工作地点；
合同期限；
双方的解除合同的条件和程序。
合同期限可以是固定期限或无固定期限。固定期限不得超过36个月，无固定期限的合同可以在双方协商的情况下终止。
二、社会保险
越南劳动法规定，企业必须向员工缴纳社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和职业病保险。缴纳比例为企业支付的工资总额的15.5%，其中企业缴纳8%的比例，员工缴纳7.5%的比例。企业必须按时缴纳社会保险，否则可能会面临罚款或其他法律后果。
三、劳动争议解决
越南劳动法规定，雇主和员工之间的任何劳动争议都应该首先在企业内部解决。如果无法在企业内部解决，可以通过工会或调解机构解决。如果这些方法都无法解决争议，可以通过法律程序解决。在劳动争议解决方面，越南的法律制度还有待完善，企业在雇佣员工时需要特别注意。
四、劳动合同的解除
越南劳动法规定，在合同期限届满之前，双方可以协商解除合同。如果双方无法协商解除合同，则需要遵循法律程序。
劳工属于c级，理论上是不批准的，除非是季节性的工作，比如捕鱼，种植等，公司注册外国人来华管理系统申请
