五险一金是一种社会保障，没有坏处，五险一金的好处：
1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
2、参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受
基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
3、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待
有利：
1. 保障员工权益。五险一金可以为员工提供养老、医疗、失业等方面的保障，同时帮助员工购房。
2. 提高员工满意度。五险一金是企业吸引和留住人才的重要手段之一，可以提高员工对企业的满意度和忠诚度。
3. 有利于企业形象。企业提供五险一金可以增强企业的社会责任感和形象，对企业的品牌形象和口碑有积极的促进作用。
弊：
1. 企业成本增加。五险一金需要由企业和员工共同缴纳，增加了企业的成本压力。
2. 用工成本增加。五险一金的缴纳也增加了用工成本，可能会导致企业在竞争中的不利地位。
3. 员工流失率可能减少。五险一金可以帮助企业留住员工，但也可能导致员工不太愿意跳槽，降低了员工流动性，对企业的组织架构调整带来一定的困难。
总之，五险一金有其利与弊，企业在决定是否提供五险一金时需要综合考虑各方面的因素，做出有利于企业和员工的决策。
