KPI考核的优点
1、推动组织阶段性目标的实现。
因为KPI是从阶段性目标中提取出来的,然后再根据目标一层一层分解、细化,再保证机构、部门和员工个人工作目标的一致。指导和规范组织和个人规范各自的工作行为,引导大家集中力量实现机构的目标和个人的利益相一致,实现机构和个人的共赢。
2、考核标准可衡量。
科学合理的KPI指标应该是具体且可量化的指标,考核标准可衡量,以事实和数据来评价员工的工作行为和工作结果,在一定程度上保证了绩效考核的客观公正。
KPI考核的优点
1、推动组织阶段性目标的实现。
因为KPI是从阶段性目标中提取出来的,然后再根据目标一层一层分解、细化,再保证机构、部门和员工个人工作目标的一致。指导和规范组织和个人规范各自的工作行为,引导大家集中力量实现机构的目标和个人的利益相一致,实现机构和个人的共赢。
2、考核标准可衡量。
科学合理的KPI指标应该是具体且可量化的指标,考核标准可衡量,以事实和数据来评价员工的工作行为和工作结果,在一定程度上保证了绩效考核的客观公正。