离职赔偿是在员工离职时，根据员工在公司的工作年限、岗位以及公司政策等因素，公司给予员工的一定金额的补偿。离职赔偿属于公司的自主管理范畴，具体金额和发放标准因公司而异。
在与领导谈离职赔偿时，建议您采取以下策略：
1.了解公司政策和法律法规：在谈判前，了解公司的离职赔偿政策以及相关法律法规，以便在与领导沟通时提出合理的诉求。
2.准备相关材料：收集和整理与工作年限、岗位、工资等相关证据，以便在谈判时提供。
3.选择合适的时间和地点：在与领导谈判时，选择一个相对私密、不受打扰的场合，以便双方能够充分沟通。
4.保持礼貌和诚恳：在与领导沟通时，保持礼貌和诚恳的态度，表达您对公司的感激和对未来合作的期待。
5.提出诉求：在谈判时，明确提出您的离职赔偿诉求，并说明您的计算方法和依据。
6.保持沟通：在谈判过程中，保持与领导的沟通，以便了解对方的想法和意见，寻求双方都能接受的解决方案。
7.做好谈判记录：为了确保双方的权益，建议您在谈判过程中做好记录，以便在后续出现问题时有据可依。
请注意，谈判是一个双方协商的过程，可能会出现反复和曲折。在谈判过程中，保持冷静和耐心，争取达成一个双方都能接受的协议。如果您在谈判过程中遇到困难，可以寻求专业人士的帮助。
