通常来说，离职应该先进行工作交接再谈赔偿问题。这样可以确保离职前的工作得到妥善处理，并且顺利移交给后续负责人，避免因为个人原因而影响公司的正常运营。
另外，在工作交接期间，应当积极配合公司的安排，尽量提供协助。在工作交接完成之后，可以和公司商谈离职事宜，包括赔偿等问题。
需要注意的是，赔偿问题应当根据公司规定和劳动法规确认，不要私下协商或逾期处理。
离职肯定是先交接，至于赔偿则要根据离职原因才能确定是否有赔偿，如果是员工自己提出辞职则不存在赔偿问题，如果是企业由于生产经营问题减员离职则会有赔偿标准。
