具体内容：
人力资源规划是根据组织的发展战略和经营计划，系统全面分析和确定组织人力资源需求的过程。通过评估组织的人力资源现状及其发展趋势，收集和分析人力资源供求的信息和资料，预测人力资源供求的发展趋势，结合实际制定组织的人力资源培训与发展计划等。
人力资源规划帮助组织预测未来的人员需求数量以及基本素质构成，根据公司整体的发展战略规划来设定人力资源方面的各阶段目标，通过对公司现阶段人力资源状况的分析来结合公司上层对人力资源的需求，从而对于未来的每一个时间节点上人员的需求做好预估和筹划，对将来未雨绸缪就是人力资源规划的核心要义。
