在私营企业上班儿做不长久，有多方面原因。
私营企业更看重企业自身的快速发展，而不重视人才培养，企业发展一个阶段之后 ，满足企业下一阶段的发展，就会对人员做出相应的调整，同样的员工 一定的水准之后，也会像其他更有吸引力的企业跳槽，导致私营企业做不长久。
先说企业方面，私企的岗位竞争压力是很大的，能者上弱者淘汰，绝大多数岗位不允许养闲人，除非一些基层流水线上的工人，无需技术技能要求，用较低成本能维持企业生产线正常运转，就有机会长期留在企业工作至退休。
其次用人管理也体现了一个企业的文化。企业能在人才管理上花费时间与精力，进行管理上的升级，也是企业寻求进步的表现。在管理升级的过程中，很多员工同样会面临着选择与被选择，人才的流动性更突显。人才的流动也是企业进步，人才进步的一种表现。
所以，从企业的角度衡量，大多数员工跟不上企业的发展，不适合留在企业，只有少数员工通过个人能力，一直停留在企业核心岗位，为企业长期服务至退休。
