1. 这种行为是不合适的，违反了职场道德和职业道德标准。
2. 如果一个男领导对他的女下属有意思，可能表现为频繁和她接触和交流，提出无关工作的问题并显示出特别关心，给予特别的关注和好处，而对其他员工则漠不关心。
3. 要处理好职场关系，建议女下属要保持适当的距离，不要与男领导有过度的交往，如果男领导进行过分的骚扰或性骚扰，应该及时向相关部门或领导汇报，并作出适当的举措。
1 这种行为是不道德的，因此男领导对女下属有意思是不应该存在的。
2 如果男领导对女下属有意思，他可能会频繁地在工作中找机会和她接触，经常关注她的生活和工作，给她特殊的关注和待遇，甚至说一些带有情感意味的话。
3 如果女下属感觉到自己遭受到了骚扰，应该及时采取措施，如向职场监管部门报告，向员工策划委员会反映，或者找其他上级领导寻求帮助。
同时，应该强调企业组织和管理的职业道德，推广工作场所的平等和互换的文化。
