人力资源会计就是算算工资，替老板出谋献策，时不时了解一下各部门的状况，搞好上下的关系。做好考勤和招退工、加金、劳动合同、还有档案管理，了解工伤赔偿和赔偿金、违约金什么的，现在不是新出了劳动合同法嘛，都要了解的。
传统的会计嘛，做账的事要一清二楚，理论上不能偏差。要有一丝不苟的态度，对会计科目的了解和运用、登账、报表、抄报税、成本结算、发票管理、装订凭证和余额调节表，银行往来和票据结算，统计，有的会计也会做做工资，其实和人力资源有相近的地方的。
人力资源会计对于企业经营管理有哪些重要的作用:
人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，也是会计学科发展的一个全新领域。
与传统会计相比，人力资源会计对人力资源的核算具有明显的优势。它更完整、更科学地反映了企业人力资源状况。此外，人力资源会计是人力资本理论在会计学领域的深入与发展，它可以通过会计报告把企业人力资源整体状况完整地公示给财务信息使用者，而公司股东、风险投资者、政府也可以通过人力资源会计报告分析企业经营状况和发展潜力、前景。
