“五必谈”的具体内容是：与新进员工谈，与离厂员工谈，与思想出现波动员工谈，与岗位变动员工谈，与犯错误员工谈。
员工的家庭“五必谈五必访”制度能够及时解疑释惑，像春风一样吹走了员工心中的阴云，像桥梁一样把企业与员工的心连在了一起。
明确谈话的具体适用情况，应当坚持“五个必谈”
，即
群众反映有违纪违规问题，但证据不足或不够纪律处分的情
况必谈；发现有违纪违规苗头但经查并未构成事实的必谈；
受到党纪政纪处分，需要回访教育的情况必谈；反映领导班
子存在不廉洁或不团结等情况，对其主要领导必谈；重要领
域和关键岗位存在廉政风险的情况必谈。
