1. 领导的奋斗创业经验
但凡走上领导岗位的人，都是历经重重考验或者多年拼搏的，除非他是富二代继承了家产。当然，这种可能性实在是微乎其微。所以，领导经历了那么多，吃过苦也享受过成功，他肯定有很多感慨，还是很愿意分享的，因为这会让领导感到自豪和骄傲。
当你主动和领导聊起他的奋斗经验时，他肯定会滔滔不绝，这是一种隐隐的虚荣心，毕竟领导也希望在员工面前展示自己强大的一面。若你创造了这么一个契机，领导心里会很满意的。下次他就喜欢与你聊天，接触多了，你的机会也就跟着多了。
2. 个人的学习工作经历
作为管理者，领导们对于自己的下属都有一定的好奇心，因为只有对下属有足够的了解，才能更好地人尽其用，给他们安排最合适的岗位和工作。
所以，作为下属，我们应该主动让领导了解自己。和领导聊天时，适当说一些自己的学习和工作经历，好让领导更加全面的认识我们，最重要的是，要让领导知道我们的优点是什么，这才有利于表现自己，做出成绩。
3. 公司发展现状与前景
古时候人们常说，天下兴亡，匹夫有责。意思是，天下的兴盛和灭亡，关乎着所有人的利益。因此，我们每一个人都有义不容辞的责任。
这句话放小了解读，就是在职场中，你的公司的兴盛和没落与你也是息息相关的，不能不关心。有机会的话，和领导聊聊你对公司发展现状和前景的理解，有利于你的工作，也有利于表现你的忠心。
