1 人力资源供不应求是指在某个特定的时间和地点，人力资源的需求量超过了可供应的人力资源数量。
2 人力资源供不应求的原因有多方面，首先是经济发展带来的就业机会增加，导致需求量增加；其次是人口结构变化，如老龄化和少子化，导致劳动力供应减少；还有教育和技能培训不足，导致劳动力素质不高；同时也可能是由于地域差异和行业结构不匹配等因素导致供需失衡。
3 人力资源供不应求的现象在当前社会经济发展中普遍存在，对于企业来说，可能会导致招聘困难、人才流失等问题；对于劳动者来说，可能会带来就业机会增加、薪资待遇提高等好处。
因此，解决人力资源供不应求问题需要政府、企业和个人共同努力，加强教育培训，提高劳动力素质，优化就业结构，促进人力资源的合理配置。
