首先因为资源限制:中小企业通常在人力、财力和时间上都面临较大的限制。他们无法承担雇佣专业财会人员的成本,或者他们没有足够的资源来吸引和留住高素质的财会人才。
2.缺乏认识和重视:一些中小企业没有意识到财会专业人员对企业成功的重要性。他们更关注销售和生产等方面,而对财务管理和报告的重要性缺乏充分认识。
3.市场竞争:大型企业通常能够提供更具竞争力的薪酬和福利待遇来吸引和留住财会专业人才。这使得中小企业在招聘和留住财会人员方面面临更大的困难。
首先因为资源限制:中小企业通常在人力、财力和时间上都面临较大的限制。他们无法承担雇佣专业财会人员的成本,或者他们没有足够的资源来吸引和留住高素质的财会人才。
2.缺乏认识和重视:一些中小企业没有意识到财会专业人员对企业成功的重要性。他们更关注销售和生产等方面,而对财务管理和报告的重要性缺乏充分认识。
3.市场竞争:大型企业通常能够提供更具竞争力的薪酬和福利待遇来吸引和留住财会专业人才。这使得中小企业在招聘和留住财会人员方面面临更大的困难。