公务员升任四调要以下几个条件：第一、单位要有四级调研员的职数。公务员的职级并不是满足条件就可以晋升，而必须要有职数空缺。总体来说，单位的级别越高，相应职级的职数就越多，晋升的难度也就越低。比如，在中央机关，一至四级调研员职数可以占到公务员总职数的65%；在省级机关，一至四级调研员职数可以占到公务员总职数的45%；在市级机关，一至四级调研员职数可以占到公务员总职数的20%；在县级和乡镇机关，三、四级调研员职数只能占到公务员总职数的10%。如果是在县级机关，单位有10个编制，那么只有一个人能够晋升四级调研员，其他人即使满足条件，也无法晋升。
第二、任一级主任科员满两年。根据公务员职务与职级并行相关规定，晋升四级调研员，需要任一级主任科员满两年以上。所以，想要晋升四级调研员，必须先晋升一级主任科员，而且要任职满两年以上。这里面有一个特殊情况，那就是在任一级主任科员期间，如果有一次年度考核获得优秀等次，那么任职年限可以缩短半年。如果这样的话，那么任职一级主任科员满一年半，也算是满足任职年限的要求。
第三、政治素质好、工作能力强、作风品行好等条件。无论是晋升职晋升职务还是职级，都要提拔政治素质过硬，能够坚决拥护党的领导和社会主义制度的同志；也要具备职位要求的工作能力和专业知识，有工作实绩；并且群众公认度要高，遵纪守法，作风正，品行好。这是提拔晋升最基本的要求。
第四、领导的认可。公务员晋升职级，要根据公务员工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是满足条件就可以得到晋升。事实上，由于职数的限制，很多单位满足条件的人比较多，而能够晋升的职级职数比较少。这就意味着，只有特别优秀的人才能得到晋升。特别优秀的人，自然是得到领导认可的人。只有能够出色地完成领导交代的任务，承担的工作职责较重，表现过硬的人才能优先获得晋升。
综上所述，表面上看，晋升四级调研员，只要任一级主任科员满两年以上。但实际上，要晋升四级调研员，还必须要有四级调研员的职数空缺，政治过硬、作风优良，最重要的还是要得到领导的欣赏。在晋升职级时，领导集体决策是最关键的因素。
