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企业人员流动率高怎样解决(公司人员流动大的原因及解决方法)

企业人员流动率高怎样解决(公司人员流动大的原因及解决方法)

更新时间:2023-12-10 02:32:54

企业人员流动率高怎样解决

流动性高大部分原因是要么钱没有给够,要么心委屈了。钱没有给够,是指薪资福利待遇没有达到自己心目中要求,或没有竞争性,当然就不愿呆下去委屈是指工作不舒心,要么上司没有指导、激励 ,要么自身在企业中人际环境不理想。以上是个人离职一般原因,如果是企业超过20%甚至达到30-40%以上离职率,那一定跟企业有关系。一、还是待遇问题,毕竟员工不是靠情怀能忽悠的,需要养家糊口,需要供房,如果待遇普遍比同行低,或经营不善,开不出好的待遇,一定离职率高。二、待遇还算满意 但人还是留不住,那从软环境入手。公司的企业文化、工作环境、升迁制度、小圈子文化、内部创业空间、上司的管理方式等等。逐一找原因加以改善,做好员工满意度调查。

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