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人力资源工作内容和职责

人力资源工作内容和职责

更新时间:2023-06-28 05:53:30

人力资源工作内容和职责

1.参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

2.负责企业人员的招聘与录用管理工作;

3.根据企业对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理工作;

4.负责制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审工作;

5.负责员工培训与劳动关系管理的有关事宜

更详细的为:

一、制定人力资源管理规章制度

1.组织编制企业人力资源管理的相关制度,上报人力资源总监、总经理批准

2.贯彻执行人力资源管理的各项制度,并组织落实,定期修正

二、人力资源规划与开发

1.组织编制并落实人力资源发展规划,为重大人事决策提供建议和信息支持

2.组织人力资源的挖掘、储备工作

3.配合企业管理部进行企业文化建设活动

三、招聘管理

1.依据企业各部门的需求和岗位任职条件,制订员工招聘计划

2.通过推荐、公开招聘等形式招聘新员工

3.组织面试、复试,择优录用新员工

四、职责表述:培训管理

1.组织制订企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施

2.根据企业发展的要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施

3.及时对培训效果进行评估,达到提高员工素质、增强企业发展动力的目的

五、绩效考核管理

1.安排人员定期组织各部门和各分、子公司实施员工业绩考核

2.根据企业任命程序,组织实施干部晋升前考核

六、薪酬管理

1.引进具有竞争力的薪酬管理体系,组织制定企业的薪酬政策

2.薪酬政策上报总经理审批后贯彻实施

3.负责组织员工的薪酬福利管理

4.根据政府劳动部门的规定,组织制定企业统一的劳动社会保障体系

5.安排人员按规定为员工办理各种社会保险

七、劳动关系管理

1.根据政府劳动部门的规定,组织制定企业统一的劳动合同文本

2.安排人员办理劳动合同签订及续签手续

3.对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理

4.协同法律顾问处理有关劳动争议

八、人事管理

1.组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理

2.与员工沟通,了解其思想动态,并为员工提供职业规划的专业咨询

3.组织编制全企业的职位说明书,并定期进行修改、审核、建档

九、部门内部管理

1.制订部门的工作计划、工作制度,进行部门员工的分工和组织工作

2.控制、审核部门的预算和费用情况

3.对部门员工进行考核和业务指导

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