1.辞职吋员工身体健康出现了问题怎么办,员工因病离职怎么处理
1、一般员工主动要求辞职，需提前一个月书 面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。
2、根据新劳动合同法，自2008年1月1日起，每满一年补偿一个月劳动补偿金，未满6个月补偿0.5个月劳动补偿金，已满6个月不满一年按一年计算。
3、对于那些即将离职的员工的消极工作态度，执行严格的考勤制度，对员工的工作进度及时监督，多次考核不合格，可以对其进行调岗或培训，调岗或培训后还不能胜任工作可以考虑解除劳动合同。
2.连接网络身份验证出现问题了怎么办,网络显示身份验证出问题怎么解决
1、第一种情况当然就是输入的密码不正确啦，只要重新输入正确的密码自然就可以了链接上网络了!具体做法是打开wlan界面——长按无线网的ssid——修改网络——重新输入密码就可以，如果还不行的话就直接长按无线网的ssid——取消保存网络，然后搜索网络，重新输入密码就可以啦!
2、第二种情况就是由于你所在的附近，有多近？隔壁寝室、楼上楼下等等，你们用的路由器太多，发射功率大小不一样，而路由器出厂默认的信道都是6，导致相互干扰，从而导致身份验证出现问题!解决方法当然是改路由器信道了!具体是浏览器输入192.168.1.1回车进入——无线设置——基本设置——信道，下拉菜单改就可以了!
3、第三种情况就是密码正确，但是还是显示身份验证出现问题，这种一般来说可能是输入法的问题，我们最好使用安卓系统的原生输入法输入密码，并且注意大小写!!!具体切换方式手机设置——语言和输入法——选择安卓键盘就行了!
4、第四种情况可能是手机加密方式和路由的无线网络密码的加密方式不同，一般用wpa-psk/wpa2-psk,加密方式用aes，主要是安全，破解难度大，多试试加密方式也可以解决。
5、第五种情况可能是手机的问题，解决方法是重置手机或者刷机，这个相信大家都会，不在多说，还有可能就是电脑和路由器的问题，建议重启电脑或者路由器恢复出厂设置即可!
3.员工辞职怎么挽留,员工要辞职我有独特的挽留技巧
1、首先要了解有离职意向员工的原因，只有了解问题所在，才能对症下药，做到有的放矢，再根据员工的具体原因，一一提出解决问题的实际可行办法。
2、其次，要从心理上根据员工的思想顾虑和方法，给予开导。尽量达到双方的平衡。
4.员工辞职报告怎么写,不想干了辞工书怎么写
1、需要重视辞职报告。很多人觉得都辞职了，怎么写无所谓，如果这样的话，领导也会有着各种刁难，或者扣工资扣绩效的，这就不好了，也没必要这样，不如好来好散，用心写好这份辞职报告，其他的留到以后再说。
2、提到在公司里学到的东西。在写好开场白之后，可以在辞职报告中提一下自己在公司的这段时间里学到的东西，比如做事的技巧或者为人处事都行，从中可以让领导觉得你真的在认真做事，没有在公司虚耗时光。
3、肯定领导做事风格。在离开的时候不忘拍一下领导的马屁，肯定领导的做事风格，不管是出自真心还是虚情假意，这一点还是需要做的，领导看到你对他的肯定和认可之后，也不好意思刁难你。
4、离职原因必不可少。离职原因肯定是肯定要写的，也是领导需要看到的，这时候可要花点时间去想想这个离职原因，比如像换个环境或者家里有事，不一定非要说实话，既然决定要走了，没必要说的那么直白，如果领导加工资会考虑留下的话，那就不妨坦诚相告。
5、原有工作的交接事宜。自己离开后原有的工作由谁跟进，怎么交接，这也是领导较为关心的，所以在辞职报告中可以提一下自己工作交接的事，让领导知道已经有人交接你的工作，而你的离开对公司造成的影响不会很大，这样也会很容易让领导批准你的辞职报告。
6、提到工作中的一些注意事项。需要注意的事项也需要在辞职报告中提一下，如果原有岗位有涉及到一些公司资料和保密协议之类的东西也需要跟领导交代清和相关处理事宜，同时还可以提到希望离职的时间，可以是15天到1个月之间，不能太短，太短公司可能会因为临时找不到人而不批，总得给公司时间去重新招人和安排工作交接的。
7、对公司的建议。对于公司的一些不足，以前由于在职的原因没敢提，可以在辞职报告中适当的提出来，不管领导采纳还是不采纳都无所谓，不过领导还是觉得你这个人还是很不错的。
8、对公司的祝福。就算要离开了，客套话还是要说一点的，说希望公司做大做强，生意兴隆之类的，这样可以说是对公司的尊重，也可以说是成熟处理事情的表现。
5.员工集体辞职怎么办,员工要集体离职怎么办
1、第一步：分析员工集体辞职的原因。
2、第二步：跟要辞职的员工逐个沟通。
3、第三步：找到在该时间起关键性的人物（促成员工集体辞职的人）沟通和解释。
4、第四步：其他员工再逐个击破，进行沟通和挽留。
