华为OD岗位转正的条件很苛刻。
必须满足以下几个方面：1. 个人能力：需要达到公司规定的能力标准，具有一定的技术实力和团队协作能力。
2. 业绩考核：需要在一定的时间内完成规定的项目，达到一定的业绩指标，同时表现良好。
3. 市场业务要求：需要达到市场对该岗位的业务要求，能够在市场上获得一定的认可度。
4. 岗位需求：需要满足岗位的需求，具有该岗位所需要的专业技术和团队管理经验。
华为OD岗位转正的条件非常高，需要综合考虑各个方面，不仅要有个人能力和团队协作能力，还要在项目完成和市场认可度方面表现优秀。
华为OD（运营开发）岗位转正需要满足以下条件：
1. 完成试用期。
2. 具备岗位基本要求，能够胜任岗位工作。工作表现符合公司绩效评估标准。
3. 获得直接上级的评价，评价结果为“达标”及以上。
4. 通过相关考核，具备公司要求的职业素养和能力水平。
5.
