华为OD和正式工的主要差别在于雇佣形式和工作方式。
1. 雇佣形式：正式工是按照劳动法规定的合同形式，与公司签订劳动合同，并享有相应的劳动法保障，包括社会保险、福利等。而OD（Outsourcing Development）是一种特殊的员工形式，一般是通过外包公司与华为签订合同，然后再派遣到华为进行工作。
2. 工作方式：正式工在华为内部直接参与公司的日常工作，有机会成为公司的核心团队成员，享受公司内部的培训、晋升机会等。而OD一般是作为外包公司的员工，根据合同约定进行相应的工作，可能在一段时间后结束合同，或者被安排去其他项目。
此外，正式工在薪酬和福利方面一般会更稳定和全面，而OD的薪酬和福利则可能相对较低或有一定的差距。另外，正式工在公司内部的发展机会和职业规划也更有保障，而OD则可能更灵活，但发展空间相对有限。
需要注意的是，具体的华为OD和正式工的差别可能因具体岗位和合同条款而有所不同，以上只是一般情况下的差别。
