01
前段时间，看到一位网友发表的一段感慨。
网友那几日家中装修，期间得知给他们家安装马桶的师傅是个95后，并且月收入两万多。
闲谈中，师傅透露，不久前他在省会城市买了一套140平米的房，他父亲在乡下养了60多头牛，卖了几头帮他凑了首付。
网友询问师傅为什么不养牛，他说太辛苦，牛粪太臭。
网友由此感慨，平常总是见到老师、家长为了孩子的教育而进行唇枪舌战，但很多人就是没有想通一个事实：
“学习是要天赋的，目前只有百分之四五十的学生能升学进入到高中，普职并重是未来教育的趋势。”
花一堆钱补习让不适合念书的小孩念一个三本大学，出来找一个3000块钱的工作，天天靠家里补贴。还不如当蓝领、技工，还能自己养活自己。
而且很多三本大学本来以前就是高职。强行升本科后，搞学术不行，又不教技术，弄得学生四不像，还不如农民工在市场吃香，就应该恢复这些学校当初的职能，培养高级技工。
不少网友表示认同，还有人提到前几年自己碰到的一位家具组装师傅，“他说自己年收入70万”。
所谓条条大路通罗马，每个人都有自己的天赋和优势，如果在“千军万马过独木桥”的大多数人选择里找不到优势，那么去寻找属于自己的一条路，也不失为一个明智之选。
三百六十行，行行出状元。
在现有的条件下，尝试跳出固有思维，去寻找自己想做的，突出重围，或许更容易发现属于自己的道路。
以下3条建议，送给期望独辟一片天地，活出自我人生的你。
02
硬技能与软技能兼具，提高自身职业技能。
拥有一个满意的工作，最关键的是提升自己的职业技能。
职业技能中的第一部分是日常工作技能，也就是“硬技能”，所谓的“一技之长”。
例如一个程序员要掌握各种程序语言，写出稳定性强、效率高的程序，就属于硬技能。
这些技能直接关系到在一个特定行业、职业领域中，你能否顺利开展日常工作。
因此我们需要认真学习专业技能，为未来从事的工作打下坚实基础。
其次，职业技能中的第二部分是“软技能”，也叫做“可迁移性技能”。
例如倾听、沟通、情商、逆商等技能，规则模糊多变，难以衡量。
这些潜在的能力可以迁移到未来的工作中去。
有这样一个例子：
有一位名为康诺利的女生，大学专业是国际关系。
大学期间，她到南非待很长一段时间，学会当地语言，并做各种调研。这些国际关系的课程训练，让她擅长理解各国文化，能跟完全不同文化背景下的人打交道。
毕业后，她同样没有做与国际关系紧密相关的工作，例如外交工作，职业生涯是从在 WikiHow上做项目经理开始。
WikiHow这个网站，与国内百度经验类似，是汇集关于如何做的文章，从搜索引擎获得流量，然后靠广告赚钱。
康诺利负责的项目是，把大量英文文章，低成本翻译成其它语言版本，例如印度尼西亚语。为进行成本控制，她就要去找所在国懂英语的人来翻译文章。
基于国际关系的学科素养，康诺利擅长和不同文化背景下的人打交道，能够迅速识别每个人到底能干什么，到底想要什么，然后和这些人谈判，把翻译工作安排下去。
国际关系的学习，还让康诺利善于变通。公司原先想找的是，当地精通英语的人。但她发现，这些人写作能力未必好，于是改找英语水平一般但擅长用当地语言写作的人。
康诺利运用的不是大学具体学的国际关系知识，而是基于知识学习所获得的软技能。
因此，工作中，不仅要有一技之长，还要有灵活变通的思维方式。
复杂世界需要复合人才，能够兼顾硬技能和软技能的人才，才是复合人才。
03
通过生涯三叶草，进行生涯规划，找到理想职业。
生涯三叶草是古典提出的生涯诊断模型。
用这个模式来看，三个椭圆交汇区就是理想的职业，写成公式如下：
理想职业=兴趣 能力 价值。
其中：
兴趣，让我们持续发现新的事物，给生命注入玩耍、快乐的体验。
能力，让我们固化自己的努力，得以掌控工作和生活，取得成就。
价值观，让我们产生定见，聚焦热爱领域，拒绝诱惑，获得满足。
兴趣为你打开一扇又一扇可能性之门，能力帮你走上一程，价值观帮你关上不属于你的门。
找出自己的兴趣、能力与价值观后，把自己的三叶草转起来：
古典打了一个比方如下：
比方说运动，你觉得NBA明星很帅，对打篮球感“兴趣”，而有人觉得足球更炫；
当你开始投入时间练习打球，发现有人跑得快，有人跳得高，有人投得准，每个人施展出不同的“能力”；
即使能力类似，“价值观”也可能不同，也会有不同的球风，倾向“团队合作”的人，喜欢把球传给最佳位置的人，看他们把球投进；热爱“挑战”的人则喜欢从最多人拦截的地方带球突破。
职业发展也类似，我们先会对某一件事情感“兴趣”，这种兴趣驱动我们学习和练习，从而让我们有“能力”完成很多事情；然后，我们开始寻找一种合适的方式，兼职或者全职，把能力兑现成自己想要的“价值”。
而“价值”的强化，又会使我们产生下一轮的兴趣。如此循环，生涯三叶草就开始转动起来。
这种循环的不断强化，就形成一个增强回路，使得我们逐渐展现出高手身上的特质，也就是永不衰竭的好奇心，高超的能力，以及持续的内心动力。
04
掌握技能迁移能力，助力职业发展，提高竞争力。
技能迁移，是每个人必须掌握的一项能力。
很少有人一开始就能找到完美职业，或者说一开始不具备获得完美职业的条件，因此，我们需要在一个个职业中跳来跳去，让职业完美度更高。
比如前美国总统里根，他将穷孩子、电台解说员、电影演员、电视主持人等经历组合在一起，成为美国历届总统中政治技巧一流的人。
里根会用播音员一样清晰有力的声音，对国会和民众讲述自己的童年故事：自己如何在河边赚到15美元的周薪；如何在30岁时还穿着内裤，给学雕塑的大学生做模特；如何作为一个二流演员一年接拍7部电影，收入却大部分用于缴税…...
这些苦难被里根变成有力的政治武器，让民众笃信他的观点“一个大政府是可怕的”。里根成为美国战后历史上少有的，既能同媒体又能同国会保持良好关系的总统，赢得了极好的声望。
而7年救生员的工作，更是让里根受益良多。有了救生员收入，才能读大学；有了强健身体，才能当上学生领袖，因此背景才当上了电台体育节目解说员；甚至因此成为美国历史上5位被刺总统中唯一没有身亡的总统，最长寿的总统。
把上一个职业中掌握的技能运用到下一个职业里，就是技能迁移。
大部分的职业技能是通用的技能，拆解细分后全新的技能并不是太多。
如果每一个职业，要从零开始掌握新技能，时间怎么来得及？又有何竞争力？
最终的职业，往往是集一辈子掌握技能的大成。
因此，暂时没有找到理想的工作和事业并不可怕，绝大多数人都需要经过多次跳转，才能获得梦想的工作。
问题在于你技能迁移、组合的水平。
05
王小波说，人在年轻时，最头疼的一件事就是决定自己这一生要做什么。
看起来光鲜亮丽的，也未必是最好的；众人趋之若鹜的，也未必是适合你的。
做你擅长的、感兴趣的，才是最好的。
“总而言之，干什么都是好的；但要干出个样子来，这才是人的价值和尊严所在。”
共勉。
,
