校园招聘已经比较火热了，在求职的过程中大家自然会遇到面试，面试中会有一些比较常见的问题，比如谈谈你的优点和缺点，谈谈你对工作的认识和规划等等。当然，也会有一些比较难搞的问题，那就要看你的运气了。今天就从一个刘老师经历过的面试和小伙伴们聊聊面试的事儿。
一个奇葩的面试提问
刘老师是大学生就业与职业发展协会的指导老师，自己也一直不把就业协会的小伙伴们当成学生，而是当成自己的“战友”。因为没有这群勤劳的“小蜜蜂”的热心帮助，自己的就业工作就玩不转。他们是战斗的“超级大黄蜂”！在协会换届面试的过程中，刘老师和几位上一届的骨干担任面试官。在面试进行中，有一位面试官提出了“谈一谈电视机为什么是方的而不是其它形状”的问题。
听到这个提问时刘老师惊到了，这可怎么答？要是坐在对面正在面试的是我，这个天天和大家叨叨就业的刘老师也搞不定呀，这还真是一个知识的盲点。估计对面的同学也有点懵，不过他很快整理了思路进行了回答，而且是理工男式的回答。至于这位同学的回答是否令人满意，关键还要看提问的那位面试官吧。不过刘老师觉得还可以，在面试就业协会骨干时提出这么一个奇葩问题，只要有反馈而且能逻辑自洽那就不错了。
面试官也没有答案
面试结束后，刘老师立刻向那位提出这个问题的面试官进行请教，这个问题的答案是什么。不出所料，她也不知道。满满的套路呀O(∩_∩)O哈哈~后来，刘老师在一个公众号上看到了关于电视机形状知识的推送，这才算破案了，有图有真相。但是，如果把这条推送的内容生硬地引用到面试中，个人觉得这样的回答不一定最好。
这就要和小伙伴们探讨一个问题了，是不是面试官的提问都有标准答案呢？其实这个问题咱们回答并不准确，毕竟“人心隔肚皮”，咱们怎么知道在面试的过程中面试官是怎么想的呀。但刘老师想聊一下自己的观点供小伙伴们参考。个人认为，面试中的提问，如果不是那些考察专业知识的客观题，大多数没有标准答案，但面试官可能会预设一些得分点。比如，你响应的速度、破题的角度、陈述的逻辑、答案背后折射出的心态等等，都有可能是面试官对你进行评价的依据。在朋友圈里看到过一位HR老师说“面试时感觉对了就对了”，看似面试的评价十分率性，其实那是HR老师在丰富的工作经验基础上的一种潜意识的决策，这种决策既有理性分析，也有感性判断。
面试官到底要什么
对于那些没有标准答案的面试提问，面试官希望从求职者那里得到什么呢，刘老师这样想：
一是反馈，有问就要有答，在课堂上遇到不会的问题头一低嘴一闭对付任课老师的招数在求职面试中不好使。
二是逻辑，看求职者的回答条理是否清晰，逻辑是否自洽。可能有的小伙伴会说，这样就好办了，那就天马行空扯吧。刘老师觉得不是，这个逻辑自洽一要能说服自己，二要能说服HR老师。说服自己怎么判断，自己说出的那些话在内心要有底气，嘴上信誓旦旦，心理忐忐忑忑的回答并没有说服自己，也更难说服HR老师。至于能说服HR老师，就要小伙伴们在面试的沟通交流中对HR老师的细微反馈进行把握了，一个眼神，一个动作都可能是态度的流露。逻辑自洽是对求职者综合能力素质的考察，很考验大家的功力。
三是态度，潜藏在答案背后求职者的态度。回答是否诚恳、回答走不走心，HR老师心里是有一杆秤的。不要以为那些“我能吃苦”“我十分认可贵单位”就能打动他们，HR老师在阅人无数的历练中已经锻炼出了观察你的内心的职业素养。所以，刘老师建议小伙伴们在求职面试的过程中可以对语言组织进行优化，但绝对不建议小伙伴们说那些违心讨好的话。
你在面试的过程中遇到过哪些奇葩问题？关于这些奇葩问题你是怎么回答的呢？期待小伙伴们留言分享，也让我积攒一下题库在明年面试下一届就业协会小伙伴时练练手O(∩_∩)O哈哈~
,
