您好很高兴为您解答！外包劳务员工是可以享受到工伤待遇的，根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣的劳动者在用工单位受伤的话，应该由劳务派遣单位申请工伤认定，或者派遣单位可以和用工单位之间约定补偿办法，但双方的约定不能侵犯到员工的合法权益。
一个人无论他是以何种身份在企业务工都是有保障的，与包与否没有任何关系。当然保障的内容、范围、程度或许有所不同，毕竟公司内的员工与企业发展休戚与共，而且又鉴了劳动合同，所以保障多些也是正常的。而外包公司的员所做的是些临时性的琐碎事情，保障没有公司正式员工多也合情合理。
公司员工在企业一般有以下保障：劳动报酬、各种保险（养老医疗失业生育工伤五险）、带薪年假（各个企业规定不一）、高温补贴、过节福利（礼品或现金）、各种奖金补贴、各种教育培训等等。如果企业规模扩大，业务拓展等需求，部分表现优秀的员工还有不少提职加薪的机会。
外包公司员工的保障就少多了，除了工作安全和劳动报酬就没有其他什么了。也许正好你务工那公司福利好，碰上节假日给你点礼品或红包之类的福利也是有可能的。再有就是给你提供工作餐的保障，只不过都是为了让你节省时间早日完工。活干完了，双方结算清楚就挥手再见也有可能是再也不见了。
一些外包公司员工由于业务精湛，工作认真负责，被所务工企业看上而聘请入职的也有。当然那也是极少数人而己，多数人却是工作结束就再无交集了。什么保障之类的话题也就无从谈起了！他的保障福利及保险之类的权益应该是由他所签约的公司提供，具体的内容就看双方合同约定的条款了。不过我相信，现在正是建设和谐社会和以法治国的大好时代，每个人的合法权益都是有所保障的。毕竟，违法违纪的代价不是谁都能承受得起的。
