组织机构设置的原则是以任务为导向，以职责为重点，以效率为目标，以适应变化为前提。
具体解释如下：1. 任务导向：组织机构的设置需要根据任务需求来实现，使各部门相互协调，协同完成任务。
2. 职责重点：组织机构的职责设置需要合理分工，明确各部门的职责，使各部门能够有条不紊地开展工作。
3. 效率目标：组织机构的设置需要追求高效率，使组织内部能够高效地协同工作，提高整个组织的竞争力。
4. 适应变化：组织机构的设置需要具备适应变化的能力，以满足不断变化的市场和环境需求，为组织的可持续发展提供有力保障。
组织机构设置应遵循以下原则：合理性、简明性、稳定性和可行性。
首先，合理性是指组织机构的设置要符合企业或组织的业务和管理需要，能够实现目标、职能和任务的分工与协作。
其次，简明性是指组织机构应当简单明了，结构清晰，职责明确，使人们容易理解和把握组织机构的体系，从而更好地进行协调和管理。
第三，稳定性是指组织机构应当具有一定的稳定性，不会因为某种突发事件而引发大规模的变动。
最后，可行性是指组织机构的设置应当具有可行性，能够在实践中得以有效实施，并且适应变化的需要。
